Spotify a annoncé, lundi 4 décembre, une réduction de ses effectifs d' »environ 17% », soit environ 1 500 personnes, dans le but de réduire ses coûts. Cette décision intervient dans un contexte de ralentissement « spectaculaire » de la croissance économique de l’entreprise. Il s’agit de la troisième vague de réduction d’effectifs de Spotify, qui avait déjà supprimé 600 postes en janvier et 200 en juin dans sa division podcasts.
Dans une lettre adressée aux salariés, le directeur général Daniel Ek a expliqué que ces licenciements étaient nécessaires pour « aligner Spotify sur nos objectifs futurs et de nous assurer que nous sommes bien dimensionnés pour les défis à venir ». Il a également souligné que malgré les investissements importants réalisés par l’entreprise ces dernières années, sa structure de coûts reste trop élevée pour atteindre ses objectifs. En effet, depuis sa création, Spotify n’a jamais annoncé de bénéfice net annuel et ne réalise que ponctuellement des bénéfices trimestriels, malgré sa popularité sur le marché de la musique en ligne.
En 2020 et 2021, Spotify a profité des opportunités offertes par un capital à moindre coût afin d’investir significativement dans l’extension de l’équipe, l’amélioration du contenu, le marketing et les nouveaux marchés verticaux. Cependant, la situation actuelle est très différente et la réduction des coûts de l’année dernière n’a pas été suffisante pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Il convient de noter que les sources citées dans cet article n’ont pas été évaluées pour leur fiabilité. Pour obtenir des informations plus précises sur cette annonce de licenciements, il est recommandé de consulter les sources officielles de Spotify ou d’autres médias de confiance.
